Safety and more Sicherheitsberater John Szoke Partner im Arbeitsschutz
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Eignungsuntersuchungen

Eigungsuntersuchungen unterliegen insbesondere arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

 

Beispielsweise darf der Arbeitgeber den Abschluß eines Arbeitsvertrages von einer gesundheitlichen Untersuchung abhängig machen, wenn die Untersuchung zur Feststellung erforderlich ist, dass der Bewerber zum Zeitpunkt der Tätigkeitsaufnahme für die vorgesehene Tätigkeit geeignet ist (vergleiche § 32 Absatz 1 Satz 1 Bundesschutzgesetz).

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